Тут два разных основания. Плановая спецоценка проводится не реже одного раза в пять лет, то есть по сроку вам всё равно пора. А появление новых рабочих мест и замена оборудования это отдельные основания для внеплановой оценки, и ждать окончания пятилетки в таких случаях нельзя. Практически удобнее совместить всё в один заход. Мы так и делали:
проведение специальной оценки условий труда по всему предприятию сразу заказывали в «ГорМаш-ЮЛ». Так дешевле, чем два выезда, и отчёт получается цельный, без разнобоя по датам. Ещё уточните, как оформляются документы при совмещении плановой и внеплановой оценки, это важно для сроков подачи сведений.